載：國網江蘇省電力有限公司黨校積極探索教研融合的新路徑，深入全省34家二級單位，開展了7輪詳盡的調研，收集上萬份線上問卷，進行178人次線下訪談，精準把握學員的需求與問題，制定出切實可行的培訓方案，實現了對不同領域知識的精準聚焦與深度挖掘，繪就了更加絢麗多彩的人才培養(yǎng)新畫卷。作為黨性教育和干部培訓的主陣地，國網江蘇省電力有限公司黨校主動破局、系統(tǒng)謀劃，積極探索教研一體化新實踐，讓研究成果直接服務于教學需求，全力提升培訓質效。他們...

2月24日華北采油四廠新入職員工李明陽在與自己職業(yè)生涯規(guī)劃導師暢談后，更堅定的紅工服+白大褂雙向發(fā)展目標，下班后找到自己的技能師傅徐立東來到練兵室，針對當天現場遇到的生產問題認真請教，并進行了實際操作練習。這是該廠推進雙師融通，打造人才成長立交橋的一個縮影。該廠深入領會黨的二十屆三中全會部署深化人才發(fā)展體制機制改革精神，著眼員工實踐技能和科研能力提升，積極實施雙師素質提升計劃，推動雙師人才培養(yǎng)模式改革創(chuàng)新，培養(yǎng)新時代的...

報載：最近，江蘇電力交易中心有限公司正式向全省16名人員頒發(fā)全國首批由人力資源和社會保障部門備案、面向全社會公開認證的電力交易員職業(yè)技能等級證書，為江蘇電力市場乃至全國電力行業(yè)的發(fā)展照亮了前行的方向。電力交易員，作為電力市場中的關鍵角色，承載著推動行業(yè)發(fā)展的重要使命。在江蘇省電力市場這片廣闊的天地里，截至2024年末，發(fā)電企業(yè)、售電公司、電力用戶等各類主體數量眾多，構成了一個龐大而復雜的市場生態(tài)系統(tǒng)。而電力交易員就如同...

報載：為有力踐行抓設計、提質量的工作部署，提升設計管理隊伍專業(yè)素養(yǎng)，最近，國網江蘇省電力有限公司建設部組織開展第一批設計駐點輪訓。來自公司本部和各地市公司基建設計管理人員，赴華東電力設計院和江蘇省電力設計院參加輪訓，為提升設計管理水平和技術能力勾勒出清晰而光明的前景。我們知道，在電力建設領域，高質量的設計是確保電網安全、穩(wěn)定、高效運行的基石。國網江蘇省電力有限公司建設部首次開展的設計駐點輪訓工作，為提升基建設計管理...

報載：最近，中國電力教育協會公布2024年電力行業(yè)教育培訓領域影響力事件和優(yōu)秀案例名單。國網江蘇技培中心報送的案例《構建三級點火培養(yǎng)體系，加速培育電網企業(yè)新生代——省級電網企業(yè)新員工培養(yǎng)管理》獲評優(yōu)秀案例。讀來筆者生出許多感慨來。國網江蘇電力的三級點火培養(yǎng)體系，猶如一座精心搭建的人才成長階梯。首先，通過構建五維綜合能力素質模型，制定科學量化的新員工評價標準體系，為新員工的成長繪制了精準的導航圖。這一舉措打破了傳統(tǒng)人...

報載：持續(xù)提升變電檢修核心業(yè)務能力，培養(yǎng)高素質變電檢修人才隊伍，夯實公司高質量發(fā)展基礎，最近，國網江蘇省電力有限公司設備部會同組織部組織2024年變電檢修能干會管系列培訓圓滿結束，參培學員達240人次。變電檢修作為電網運維核心環(huán)節(jié)，人員專業(yè)素養(yǎng)直接關聯企業(yè)運維成本、供電效率。近年來，智能電網、超高壓輸電等前沿技術紛至沓來，傳統(tǒng)變電檢修模式難以望其項背。國網江蘇省電力有限公司敏銳洞察這一趨勢，未雨綢繆地為員工裝備新技能，針對不...

2024年11月27日，OpenHarmony社區(qū)武漢分委會論壇在OpenHarmony人才生態(tài)大會上圓滿舉辦。此次論壇匯聚武漢東湖高新區(qū)領導、企業(yè)與高校代表，共同探討了高新區(qū)開源產業(yè)政策，并對將加入OpenHarmony社區(qū)武漢分委會（以下簡稱分委會）的高校及企業(yè)進行了預授牌。OpenHarmony社區(qū)武漢分委會論壇集體合影江城底蘊，開源新篇武漢光谷現代服務業(yè)園建設服務中心黨委副書記、主任劉勵力在致辭中表示，武漢作為工業(yè)和科教重鎮(zhèn)，人才濟濟，OpenHarmony社區(qū)武漢分...

報載：為加強人才儲備、聚焦人才培養(yǎng)、提高班組員工技能水平、打造高質量人才隊伍，最近，鹽城供電公司電力設計院在怡能產業(yè)園召開新進勞務人員培訓開班儀式，旨在厚植人才沃土、提升團隊凝聚力，促進新員工更好更快融入崗位工作。為新進勞務員工扣好職業(yè)生涯第一?？圩?。讀來筆者生出許多感慨來。人才是永遠是企業(yè)發(fā)展的第一資源，培訓工業(yè)必須始于需求，終于成長。鹽城供電公司電力設計院深度摸清勞務人才隊伍現狀、面臨的形勢和問題、職業(yè)發(fā)展...

今年以來，為切實推進人才隊伍建設，國能(泉州)熱電有限公司深化傳幫帶精神，持續(xù)開展多維度人才培養(yǎng)模式，加快人才培養(yǎng)步伐，促進青年員工成長成才。該公司以人才一流為引領，以人才隊伍梯隊建設為目標，逐步構建科學培養(yǎng)體系，制定三支隊伍、一苗一策培育方案和優(yōu)秀年輕干部、年輕人才一對一結對培養(yǎng)和幫帶協議，從思想建設、崗位鍛煉、業(yè)務培訓等方面入手，明確培帶責任，實現搭梯成長;充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，把加強年輕人才思想政治建設擺在...

　　9月19日，泉州市人才辦公布泉州市高層次人才自主認定單位評選結果，國能(泉州)熱電有限公司獲批泉州市高層次人才自主認定單位?！　∫恢币詠?，該公司牢固樹立人才是第一資源理念，深入推動三項制度改革，以三支隊伍建設為抓手，積極推進人才一流建設，大力實施人才強企工程;開展形式多樣的人才培育、培訓活動，合理安排自培和外培，聚焦產業(yè)賦能，高質高效構建人才培育體系;強化動態(tài)跟蹤、定向培養(yǎng)，調研職工培訓需求，不斷健全引人、育人、用人、留人...

近日，金風科技海上大容量風力發(fā)電機組集成化冷卻系統(tǒng)案例入選由中關村人才協會組織編寫的2024年度中關村人才新質生產力案例庫。該案例庫將公開出版，為全社會發(fā)展新質生產力提供參考借鑒。當前，海上風電產業(yè)進入高速發(fā)展階段，裝機規(guī)模不斷擴大，機組大型化勢頭正勁。而海上超大型功率風電機組的冷卻設計是確保機組高效、穩(wěn)定運行的關鍵技術之一。傳統(tǒng)的分散式冷卻系統(tǒng)采用多個獨立的冷卻單元，不僅占用大量機艙空間，還導致運維難度和成本的提...

報載：隨著最后一輪圖像分割模型訓練調試完成，最近，國家電網有限公司首個人工智能實驗場在鹽城供電公司數字化培訓基地正式建成投運，進一步豐富了人工智能課程培訓體系，加快培訓數字化轉型,滿足培訓學員多樣化探索需求，為全省數字化專業(yè)人才培養(yǎng)提供有力支撐。鹽城供電公司人工智能實驗場由生物神經元模型展示區(qū)、卷積神經網絡應用區(qū)、注意力機制推演區(qū)、電力應用實踐區(qū)與模型訓練對抗區(qū)五個應用場景構成。一直以來，鹽城供電公司激發(fā)數據生...

為積極打造高素質人才隊伍，今年以來，國能晉江熱電公司瞄準人才培養(yǎng)需求，積極探索人才培養(yǎng)新途徑、新方法，促使人才隊伍建設不斷邁上新臺階。人才培養(yǎng)實效化。該公司精準定位人才發(fā)展目標，根據發(fā)展目標和方向定制培訓套餐，合理安排自培和外培，不定時組織管理人員到兄弟單位進行對標調研，走出去學習先進管理經驗和優(yōu)秀業(yè)務知識，搭建相互交流學習的平臺;內部采用理論知識與現場操作相結合的方式，對設備常見故障處理方法及安全操作注意事項進行學...

近日，從內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，國家電投內蒙古公司培訓中心（以下簡稱培訓中心）獲評內蒙古自治區(qū)級高技能人才培訓基地，成為10家自治區(qū)級高技能人才培訓基地之一，也是通遼市內首家企業(yè)培訓基地入選單位。培訓中心于2018年正式成立，主要負責國家電投內蒙古公司黨性教育、繼續(xù)教育、職業(yè)技能人才評價、操作技能培訓、專業(yè)技術培訓、安全培訓、管理培訓和職稱評審等工作。目前擁有綜合服務基地、仿真培訓基地、技能實訓基地、黨...

報載：最近，河北省電力公司培訓中心黨委委員、副主任陳鐵雷、二級職員唐振江一行來鹽城供電公司開展交流調研工作，他們實地參觀了鹽城供電公司人力資源服務室的實訓室，全面了解該室營銷專業(yè)的實訓資源建設情況，對于鹽城公司以技能水平提升為重點，打造人才培養(yǎng)高地的做法連連稱贊。