在快節(jié)奏的現(xiàn)代社會，人們面臨著各式各樣的壓力，心理健康問題日益凸顯，在高壓的工作環(huán)境下，員工可能會產(chǎn)生焦慮、疲憊等負面情緒，他們的身心健康直接關系到工作的效率和質量。國網(wǎng)江蘇省電力有限公司召開的積極心理品質傳承與培育座談會，為能幫助員工掌握應對壓力的方法，讓他們以更飽滿的熱情、更積極的心態(tài)投入到工作中，企業(yè)的長遠發(fā)展注入了一股強大的精神動力。
企業(yè)發(fā)展的角度來看，國網(wǎng)江蘇電力積極心理品質的傳承與培育是一項具有戰(zhàn)略意義的舉措。將這些品質傳承下去，新員工在成長過程中就有了學習的榜樣，能夠更快地適應工作環(huán)境，形成正確的職業(yè)觀和價值觀。當全體員工都具備積極心理品質時，企業(yè)內(nèi)部的溝通協(xié)作會更加順暢，團隊凝聚力會顯著增強，進而提升企業(yè)的整體競爭力，為企業(yè)在激烈的市場競爭中贏得優(yōu)勢。
常州、揚州、南通、鹽城、超高壓公司等5家試點單位做深做實積極心理品質傳承與培育工作，以“潤物細無聲”的方式，將心理關懷融入到日常工作的點點滴滴中;他們定期組織心理健康講座、團隊建設活動等，讓員工在輕松愉快的氛圍中接受心理教育;他們持續(xù)跟蹤員工的心理狀態(tài)，建立一對一的心理輔導機制，不斷調(diào)整和完善工作方法，為有特殊需求的員工提供個性化的幫助。
積極心理品質的傳承與培育，是對員工關愛的深刻體現(xiàn)。由此，我們要象國網(wǎng)江蘇省電力有限公司那樣，通過開展問需調(diào)研，精準了解員工的心理需求，對他們進行心理賦能，給予員工內(nèi)心的慰藉和力量，讓員工感受到企業(yè)的溫暖，進而提升工作滿意度和幸福感。
