在企業(yè)發(fā)展的征程中，人才是最為關(guān)鍵的因素。一直以來，國網(wǎng)江蘇省電力有限公司組織部積極探索新員工培養(yǎng)模式，特別是自2024年起，公司結(jié)合“334”青年員工培優(yōu)工程和一線核心標(biāo)桿班組建設(shè)要求，精心探索建立了新員工“三級(jí)點(diǎn)火”培養(yǎng)模式。在新員工“入職、試用期滿、見習(xí)期滿”這三大關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，分步驟、有重點(diǎn)地開展奠基、筑基、強(qiáng)基培養(yǎng)，助力新員工逐步提升綜合素養(yǎng)和核心技能，為他們的職業(yè)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
本次強(qiáng)基培訓(xùn)，內(nèi)容豐富且具有針對(duì)性。其中包括10個(gè)專業(yè)域、為期6周的專業(yè)型脫產(chǎn)培訓(xùn)，以及22個(gè)工種、為期2周的技能強(qiáng)化訓(xùn)練。通過這樣系統(tǒng)的培訓(xùn)，新員工能夠快速適應(yīng)所在專業(yè)，深入熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)，為順利銜接第二年高級(jí)工培訓(xùn)評(píng)價(jià)做好充分準(zhǔn)備，厚植了員工“第一個(gè)十年”的發(fā)展?jié)摿Ω?。這種全面且深入的培訓(xùn)方式，體現(xiàn)了公司對(duì)新員工成長的高度重視和長遠(yuǎn)規(guī)劃。
此次“賽馬制”練兵比武作為新員工第一年培養(yǎng)的收官考核，意義非凡。它采用“標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo) + 擇優(yōu)選拔”相結(jié)合的方式，統(tǒng)籌考慮培訓(xùn)成效，為新員工搭建了一個(gè)展示自我、相互評(píng)比、激勵(lì)奮進(jìn)的平臺(tái)。在這個(gè)平臺(tái)上，新員工們充分展現(xiàn)了自己的所學(xué)所得，也讓各單位能夠檢驗(yàn)對(duì)新入職人員技能培養(yǎng)的成效。本次比武共評(píng)選出優(yōu)秀個(gè)人227名，中級(jí)工通過率達(dá)99.75%，這一優(yōu)異的成績充分證明了公司培養(yǎng)模式的有效性和新員工們的努力付出。
由此，我們要像國網(wǎng)江蘇省電力有限公司組織部那樣，繼續(xù)深化人才“賽馬”培養(yǎng)模式的創(chuàng)新，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，不斷提升自己的技能水平和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，讓新員工們將成為公司未來發(fā)展的中堅(jiān)力量，從而推動(dòng)公司在電力行業(yè)中不斷邁向新的高度。
