為了更好地傾聽青年員工心聲，落實公司青年人才培養(yǎng)工程，6月6日，惠州豐達(dá)項目部組織召開青年員工交流座談會，項目領(lǐng)導(dǎo)班子、全體35歲以下青年員工參加。
座談會上，項目領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真傾聽大家心聲，青年員工結(jié)合自身崗位暢所欲言，重點圍繞項目當(dāng)前工作與生活談想法、提建議。
發(fā)言結(jié)束后，項目領(lǐng)導(dǎo)逐一就大家提出的想法、問題進行回答，并指出青年員工要不怕吃苦，在公司提供的發(fā)展平臺中找到自己努力的方向，在各自的崗位上發(fā)揮價值與作用。
會議要求，一是青年員工要立足崗位、扎實工作，每個崗位都有自己成長的空間，立足當(dāng)下做好自己的事情；二是項目即將投產(chǎn)，大家將要去往新的項目工作，要做好工作總結(jié)，任何工作都要有收獲，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)、不斷進步，成長為可以獨立溝通協(xié)調(diào)、開展好工作；三是堅持“四有四則”，加強作風(fēng)建設(shè)，不斷審視自己，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，為項目建設(shè)貢獻(xiàn)力量。（宋艷鴿）
