報(bào)載：最近，國(guó)網(wǎng)江蘇省電力有限公司工會(huì)組織召開積極心理品質(zhì)傳承與培育座談會(huì)，會(huì)上，常州公司、揚(yáng)州公司、南通公司、鹽城公司、超高壓公司等5家試點(diǎn)單位分別匯報(bào)了2024年工作推進(jìn)情況、員工反饋情況及2025年工作計(jì)劃，并結(jié)合工作實(shí)際開展交流討論，這樣的人文關(guān)懷為公司的繁榮壯大和員工的成長(zhǎng)發(fā)展筑牢了根基。
積極心理品質(zhì)的傳承與培育，是國(guó)網(wǎng)江蘇電力工會(huì)為員工送上的一份厚禮。在當(dāng)今快節(jié)奏的工作環(huán)境下，新員工面臨著諸多挑戰(zhàn)和壓力，如何快速適應(yīng)職場(chǎng)、保持積極心態(tài)成為他們亟待解決的問(wèn)題。而公司的勞模先進(jìn)們，以其堅(jiān)韌不拔、敬業(yè)奉獻(xiàn)等優(yōu)秀品質(zhì)，為新員工樹立了榜樣。通過(guò)傳承與培育積極心理品質(zhì)，讓新員工能夠汲取勞模先進(jìn)的力量，更好地應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的困難和挫折。
國(guó)網(wǎng)江蘇電力工會(huì)開展的積極心理品質(zhì)傳承與培育工作意義重大。一方面，從員工個(gè)人角度來(lái)看，它有助于新員工養(yǎng)成陽(yáng)光心態(tài)，提升心理調(diào)適能力，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度，從而更好地適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)與發(fā)展。另一方面，從公司和電網(wǎng)發(fā)展的角度出發(fā)，擁有積極心態(tài)的員工隊(duì)伍更具凝聚力和戰(zhàn)斗力，能夠提高工作效率，為公司和電網(wǎng)的高質(zhì)量發(fā)展提供有力支持。
同時(shí)，我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到，積極心理品質(zhì)的傳承與培育是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，深刻領(lǐng)悟“功成不必在我，功成必定有我”的深刻內(nèi)涵;要進(jìn)一步細(xì)化工作方案，明確責(zé)任分工，注重創(chuàng)新和靈活性，確保每一項(xiàng)任務(wù)都能落到實(shí)處;要善于運(yùn)用員工喜聞樂(lè)見的形式，將積極心理品質(zhì)的培育融入到日常的工作、學(xué)習(xí)和生活中，讓員工在潛移默化中受到積極心理的熏陶和感染。
國(guó)網(wǎng)江蘇省電力有限公司工會(huì)積極心理品質(zhì)傳承與培育工作是一項(xiàng)打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的系統(tǒng)工程。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)他們的做法和經(jīng)驗(yàn)，從積極心理學(xué)的視角開展問(wèn)需調(diào)研、心理賦能等服務(wù)，傳承公司勞模先進(jìn)的積極心理品質(zhì)，對(duì)新員工進(jìn)行遷移和共創(chuàng)，助力新員工養(yǎng)成陽(yáng)光心態(tài)，從而為公司和電網(wǎng)的高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)大的動(dòng)力。
