日前，在國務(wù)院新聞辦舉行的新聞發(fā)布會上，人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹，2016年化解鋼鐵煤炭過剩產(chǎn)能，共安置了72.6萬職工，而今年化解過剩產(chǎn)能大約需要安置職工50萬人。
2016年，化解過剩產(chǎn)能是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的首要任務(wù)，而在化解過剩產(chǎn)能的過程中，職工安置的困難仍不容小覷。2016年2月29日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在國新辦舉行的新聞發(fā)布會上說，化解過剩產(chǎn)能將造成一部分職工被分流安置。據(jù)初步統(tǒng)計，煤炭系統(tǒng)涉及約130萬人，鋼鐵系統(tǒng)約50萬人。
那么，去產(chǎn)能職工分流安置工作進展如何?
今天的發(fā)布會上，尹蔚民介紹，從去年情況看，化解鋼鐵煤炭過剩產(chǎn)能，涉及到了28個省份1905家企業(yè)，“我們安置了72.6萬人，整個工作平穩(wěn)有序，沒有出現(xiàn)突出的矛盾和問題。”今年人社部仍將推進化解鋼鐵、煤炭過剩產(chǎn)能的工作。尹蔚民指出，今年化解過剩產(chǎn)能大約需要安置職工50萬人。
但職工分流安置目前仍存在一些問題。此前，在2月25日召開的第三屆全國社會保障學(xué)術(shù)大會上，全國政協(xié)常委、原勞動社會保障部部長張左己指出，職工分流安置的現(xiàn)狀仍存在一些問題，包括：政策落實尚不到位，地方上只是簡單克隆國家政策，普遍缺乏符合本地實際的細(xì)化可操作的方案;職工安置工作相對滯后，沒有和“去產(chǎn)能”配套同步進行操作;職工安置的社會保障明顯不足。這主要體現(xiàn)在財政獎補資金有限，企業(yè)負(fù)擔(dān)不起自己所需要的費用，同時，就業(yè)的專項資金也不足，且失業(yè)保險受到政策上的制約，也不能提前使用。
尹蔚民指出，下一步具體的安置措施如下：
第一，把職工安置作為化解過剩產(chǎn)能的首要工作，同部署、同安排。
第二，指導(dǎo)地方和企業(yè)做好職工安置的方案，方案一定要聽取職工意見，通過職代會審議和通過。
第三，繼續(xù)落實職工安置的各項政策，特別是四個最主要的分流渠道，包括內(nèi)部分流、內(nèi)部退養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗就業(yè)和創(chuàng)業(yè)、公益性崗位的托底。
第四，加大再就業(yè)幫扶力度，特別是對“4050”等就業(yè)比較困難的人員，要采取加大職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹力度，一對一落實他們的就業(yè)崗位。
